發布時間:2024-11-20 15:35:02 瀏覽:192次
廣州討債公司沒簽合同辭職工資不結清維權途徑
廣州討債公司提示對于沒有簽訂勞動合同的員工,在辭職時如果遭遇工資不結清的情況,同樣有多種途徑來維護自己的權益:
1.勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資作為經濟補償,因為未簽訂勞動合同本身就是用人單位的違法行為。
2.勞動者還可以要求用人單位在解除勞動合同當日結清工資。
3.如果用人單位拒絕支付或拖延支付,勞動者可以向當地的勞動局監察大隊投訴。
4.勞動局監察大隊會依法進行調查,并責令用人單位支付拖欠的工資。
5.在此過程中,勞動者需要保留好相關的證據,如工作記錄、辭職申請、與用人單位的溝通記錄等。
廣州討債公司工地老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條
廣州討債公司面對工地老板欠工資不給,且沒有合同和欠條的情況,勞動者可以收集考勤記錄或其他勞動者的證言等向當地的勞動監察大隊投訴或申請仲裁:
1.雖然沒有正式的合同和欠條,但勞動者可以通過收集其他證據來證明勞動關系和欠薪事實,如工作證、招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言以及錄音等。
2.一旦證據確鑿,勞動者可以先嘗試與用人單位協商解決。
3.如果協商無果,勞動者可以向當地的勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
4.在勞動仲裁過程中,勞動者需要詳細陳述自己的情況,并提供所收集的證據。
5.如果仲裁結果仍不滿意,勞動者還可以在拿到仲裁書后的十五天之內,向人民法院提起訴訟,進一步尋求法律保護。
6.《勞動法》第九十一條規定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。